Der Fachkräftemangel trifft mittlerweile 87 Prozent aller Unternehmen, so das Ergebnis einer Umfrage des Ifo-Instituts unter 1700 Unternehmen. In einigen Branchen wie im Handwerk, Logistik oder Pflegebereich hat der Fachkräftemangel schon tiefe Spuren hinterlassen. Unternehmen müssen daher umdenken und ihr Personalmanagement strategischer und marketingorientierter angehen. Fach- und Führungskräfte können Sie entweder teuer rekrutieren oder intern systematisch entwickeln. Das ist bei Unternehmen nicht anders als bei Profi-Fußballmannschaften, die häufig viel Geld in gestandene Stars, aber immer auch in ihre Scouting-Systeme und Jugendmannschaften stecken. Doch wie finden Sie die passenden Zukunftstalente und mit welchen Methoden schätzen Sie ihr Potenzial richtig ein?

• Am einfachsten und schnellsten ist immer eine intuitive Beurteilung im Rahmen von mehreren persönlichen Gesprächen. Sie verzichten dabei auf komplexe Verfahren wie ein Assessment Center und verlassen sich primär auf Ihr Bauchgefühl, das Sie durch die Prüfung objektiver Fakten untermauern. Bei dieser „hemdsärmeligen“ Auswahl entsteht jedoch eine Scheinsicherheit, die Sie reduzieren...