Fach und Führungskräfte sind in vielen Branche rar. Umso wichtiger werden die Mitarbeiterbindung und erfolgreiche Rekrutierungswege. Ob das Wildern bei der Konkurrenz dazu gehört, lesen Sie hier.

Vorteile der Abewerbung

Mitunter rekrutieren Unternehmen (selbst oder durch Headhunter) Mitarbeiter/innen oder sogar ganze Teams von Wettbewerbern. Das Abwerben von Mitarbeitern bei der Konkurrenz erfolgt häufig mit dem Wechsel einer Führungskraft, die dann ihr altes Team „nachzieht“. Diese Art der Abwerbung erspart dem abwerbenden Unternehmen den mühsamen Aufbau eigener Kapazitäten. Sie ist eine schnelle und effiziente Lösung:  Die Teams besitzen einen gemeinsamen Hintergrund. Sie bringen wertvolles Fachwissen mit, das zugleich vom Wettbewerber abgezogen wird.

Nicht selten hängen Kunden auch stärker an ihrem persönlichen Ansprechpartner als am Konkurrenzunternehmen und wechseln ebenfalls mit zum abwerbenden Unternehmen. Das abwerbende Unternehmen wird gestärkt und zugleich das Konkurrenzunternehmen geschwächt.

Abwerbung ist erlaubt

• Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass das Abwerben fremder Mitarbeiter/innen grundsätzlich...